和谐劳动关系
和谐劳动关系不是回避矛盾、否定利益差别,而是在承认和尊重各劳动关系主体的利益前提下,寻找利益均衡点,化解矛盾,在公平正义的法律、制度框架内平衡双方力量、规范双方行为,实现制度化的平等合作,实现发展中的共享和双赢
和谐劳动关系
和谐劳动关系不是回避矛盾、否定利益差别,而是在承认和尊重各劳动关系主体的利益前提下,寻找利益均衡点,化解矛盾,在公平正义的法律、制度框架内平衡双方力量、规范双方行为,实现制度化的平等合作,实现发展中的共享和双赢