王某与某宾馆签订了为期3年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”王某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了1000元抵押金。合同履行约2年后,王某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,王某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以王某违反合同条款为由做出与王某解除劳动合同的决定,并没收了王某交纳的抵押金
问题:
(1)该宾馆能否单方解除劳动合同?
(2)该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
(1)该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同,为保护女职工的合法权益,我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同,某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚烟法的规定,是无效条款,合同应继续履行,(2)该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定:违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或抵押金(物),某宾馆应退还李某的抵押金,