黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了 3 年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？
（1）公司的做法不合法：矿业公司未经黄某同意单方面变更了黄某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同。劳动法规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。单位违反了自愿、协商的原则，一般来讲，劳动合同签订以后，双方当事人应该遵守合同，不能轻易更改，但由于现实中所面临的主管情况的多变性，原来所拟定的合同继续履行有一定的困难，则允许已发变更劳动合同。公司的法律顾问岗位未撤销，不存在客观原因改变导致继续履行困难。（2）对于公司的这种行为。劳动仲裁委员会应当吸回公司单方面变更劳动合同行为，黄某继续在公司充实法律事务工作。