2017年10月27日，A股份有限公司与案外自然人合资成立B科技有限公司，A公司持股83%。同年11月1日，新成立的B科技有限公司与原A有限公司数据通信事业部担任管理岗位的赵某签订了《劳动合同书》，约定有效期为2018年5月1日—2020年4月30日。此时，赵某与A有限公司所签订为期8年的劳动合同尚需6个月到期。经核实，新签订的劳动合同书中有关岗位和工资标准为空，赵某实际上仍在原部门原岗位原工作地点工作。2020年3月初，B科技公司因信息产业部的相关政策变化而做出业务结构调整的决定，撤销了赵某所在的数据通信事业部，赵某所担任的管理岗位也因此被裁撤。为此，科技公司人事部与赵某协商，承诺提前支付其2020年3月、4月工资，并向其发出《终止劳动合同通知书》，称因公司业务结构变化及双方劳动合同即将届满，将与赵某终止劳动合同，并按三个月月薪标准发放经济补偿金30000元。.赵某当即不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同，B科技公司对此未做答复。2020年3月16日，赵某申诉至劳动争议仲裁委员会，要求B科技公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，金额达月薪的20倍。B科技公司不愿接受，认为赵某工龄尚不足两年，在双方劳动关系因劳动合同到期自然终止的情况下，科技公司只需支付相当于2个月月薪的经济补偿金即可。
根据材料回答下列问题：
(1)赵某与B科技公司劳动合同到期后，要求签订无固定期限的劳动合同是否合法？为什么？
(2)如果你是B科技公司的人力资源经理，你会如何处理这种情况才最有利于控制员工离职成本？
（1）合法。因为赵某与B科技有限公司签订的劳动合同中有关岗位和工资标准为空，而岗位和工资标准是劳动合同的法定条款，所以这是一份无效合同。赵某由于还在原来的岗位和工作地点，而与A股份有限公司的劳动合同已经于2018年5月到期没有续签，直到2020年3月，长达1年多，根据我国劳动合同法的相关规定，应该签订无固定期限的劳动合同。
（2）首先是懂法、守法。
其次订立规范的劳动合同。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定,使双方明确权利和义务，可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生，降低解决争议的成本和社会耗损费用；特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。