2017年4月，在内容运营方面颇有名气的林某被上海的S公司高薪“挖走”。在同S公司协商薪酬时，林某提出其颇有名气、有稳定的经济来源，公司不必为其缴纳社会保险。公司遂要求林某拟写了一份情况说明表明其愿意承担相应责任，经双方约定由公司额外支付每月5000元作为不为林某缴纳社会保险费用的替代性费用，林某遂与公司签订了为期5年的劳动合同。2018年1月，S公司因业务需要派遣林某前往日本培训3个月，旨在提升林某综合素质。赴日前夕，公司与林某签订了一份《服务期协议》，《协议》约定，公司为林某支付全部培训费用，林某返回公司后应为公司服务3年，如中途离职则有林某赔付公司所支付的所有培训费用及违约金30000元。2020年4月，林某经人介绍，认识了W公司的总经理张某，张某愿意花高出林某现工资的三倍的丰厚待遇邀请其加盟W公司。林某几经思考，于2019年5月向S公司提出辞职。S公司以2018年双方签订的《服务期协议》为由，要求林某赔付30000元违约金及所有培训费用。而林某不愿接受，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求S公司向其赔偿未缴纳社会保险的损失。公司同样不接受，并提出以下两点理由：其一，当初是林某单方面要求不缴纳社会保险费用并立书为据，表明其自愿承担责任；其二，林某已过了法定期为1年的仲裁时效。
根据材料回答下列问题：
(1)劳动争议仲裁委员会应如何裁决？为什么？
(2)如果你是公司人力资源经理，本案例给了你哪些启示？
（1）S公司赔偿林某的社会保险的损失，林某退还已经领取的补偿款。第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。本案中，S公司和林某约定不参加社会保险，显然违反了法律的强制性规定，所以该约定当属无效，这至少产生以下法律后果：用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；单位应当为林某补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务；同时协议取得的财产应当返还，即用人单位s公司应当为员工补缴社保，劳动者林某应当返还已经领取的所有补偿款。第二，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，如果劳动关系存续期间的，不受时效限制。林某赔偿S公司的培训费20000元，因为林某与S公司的三年服务期限是从林某从日本回国之后也就是2018年4月底开始计算，2019年5月提出辞职，还有两年的服务期限，应该赔偿整个培训费用的3分之2。
（2）首先是懂法、守法，其次签订劳动合同如果在合同中约定不交社保，这种行为完全违反了我国的《劳动合同法》，如果未依法为劳动者缴纳社保，不仅可能支付经济补偿金，还可能承担工伤保险待遇责任、赔偿劳动者因未缴纳社保不能领取失业补助金产生的损失等。社保是强制性要求用人单位购买的，而且这笔保险会由用人单位和劳动一起承担，这样才能保障到各自的权益。