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【类别量化】的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
分类:
人员素质测评理论与方法(四川)(06090-sc)
发表:2024年02月24日 12时02分04秒
作者:
admin
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(2)
【类别量化】的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
A.正确
B.错误
正确答案是B
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D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,缺人了,就去人才市场招聘。企业日益正规后,开始每年年初定计划:收入多少,利润多少,产量多少,员工定编人数多少等等,人数少的可以新招聘,人数超编的就要求减人,一般在年初招聘新员工。企业的人力资源部也由原来的人丁稀少逐渐发展壮大,人力资源部门的工作也从可有可无渗透到企业的各个方面,人力资源管理全面参与组织战略管理过程。甚至人力资源部经理经常调侃道:我们是企业的保姆,什么都要管。
问题:请问如何理解“人力资
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