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简述人员配置的经验原型的弊端。
分类:
人员素质测评理论与方法(四川)(06090-sc)
发表:2024年02月24日 12时02分22秒
作者:
admin
阅读:
(2)
简述人员配置的经验原型的弊端。
答:(1)过度依赖人力资源管理者的经验;
(2)效率低、效果差,不适用于规模较大的组织;
(3)因为人力资源管理者更换,容易导致人员配置工作缺乏连续性。
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强度相对指标从本质上来说是一种平均指标。()
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简述规定机动幅度的方法。
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