简述人员配置的经验原型的弊端。

简述人员配置的经验原型的弊端。

(1)过度依赖人力资源管理者的经验;(2)效率低、效果差,不适用于规模较大的组织;(3)因为人力资源管理者更换,容易导致人员配置工作缺乏连续性。

Top