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简述结构化面试的特点。
分类:
人员素质测评理论与方法(四川)(06090-sc)
发表:2024年02月24日 12时02分02秒
作者:
admin
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简述结构化面试的特点。
结构化面试的特点主要有:(1)根据工作分析的结构设计面试问题;(2)向所有的应聘者提出同一类型的问题;(3)采用系统化的评分程序。
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某方案的投资额为10000元,预期方案寿命为10年,在10年内每年的净现金流人为1358.70元。(1)问这一方案的返本期是多少?(2)假定资金成本为12%,问该方案的净现值是多少?(3)问这一方案的内部回报率是多少?(总现值系数(6%10)=7.360;总现值系数(12%,10)=5.650)
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