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招聘测试的效度比信度重要。()
分类:
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
发表:2024年02月24日 12时02分21秒
作者:
admin
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(2)
招聘测试的效度比信度重要。()
A.正确
B.错误
正确答案是B
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在下列各类工作中,最不可能出现劳动分工的情况是
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案例:甲与乙签订一份合同,根据此合同,甲签发并承兑了一张以乙为收款人的商业承兑汇票。乙将该汇票背书转让给丙。当丙向甲的开户银行丁提示付款时,因甲存款不足而遭退票。丙以甲为被告以票据纠纷为案由提起诉讼。此时,因乙未按照约定履行合同,甲要求法院追加乙为第三人,请求法院判令乙向丙承担票据责任,免除自己的票据责任。 问:(1)银行丁以甲存款不足拒绝付款是否合法?为什么? (2)丙以甲为被告提起票据诉讼,是否适当?为什么? (3)甲要求追加乙为案件第三人的主张是否应当支持?为什么?
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