人力资本理论的提出者是

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    一个国家或地区所拥有的人口总量称为

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      通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是

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        20 世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族，人性别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，这属于人力资源外部环境之

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          制定人力资源战略的前提和基础是

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            收发室工作人员签收信件时的签字动作属于

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              工作设计的方法中，增加员工工作任务的横向多样性是指

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                招聘专业人员时，最合适的信息发布架道是

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                  从求职者若干人中组成-一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是

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                    由美国创造学家奥斯本提出的-种激发创造性思维方法是

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                      工作轮换属于

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                        根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是

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                          施恩提出的职业生涯理论是

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                            在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为

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                              下列不属于绩效管理内容的是

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