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简述建立整体薪酬战略的步骤。

(1)全面评价组织内外部环境对薪酬的影响。(2)根据组织内外部环境，制定薪酬决策，形成薪酬战略。(3)制定相应的薪酬系统来实现薪酬战略。(4)评价和调整薪酬系统，以使其适应不断变化的内外部环境。