简述职业生涯管理的意义。
职业生涯管理既能够最大限度地规划好个人职业，挖掘发展潜能，争取事业上的成功，又能够为组织提供充足的人力资源保证，有效遏制组织内部人才的流失，进一步加强员工对组织的忠诚度。总体来说，职业生涯管理具有以下三项意义：（1）提升员工职业能力，促进员工成长。(2）调动员工积极性，促进组织发展。（3）为社会培养人才，促进社会进步。
简述职业生涯管理的意义。
职业生涯管理既能够最大限度地规划好个人职业，挖掘发展潜能，争取事业上的成功，又能够为组织提供充足的人力资源保证，有效遏制组织内部人才的流失，进一步加强员工对组织的忠诚度。总体来说，职业生涯管理具有以下三项意义：（1）提升员工职业能力，促进员工成长。(2）调动员工积极性，促进组织发展。（3）为社会培养人才，促进社会进步。