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简述对人力资源规划进行评估的原因。

（1）组织对人力资源进行评估，可以对人力资源规划的执行形成一定的压力，防止规划的实施流于形式。（2）组织在对人力资源规划进行评估的过程中，可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议，有利于人力资源规划内容的不断完善。（3）人力资源规划是一个持续的动态过程，需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整。