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面试过程中主考官因为应聘者的某些特征或品质,将其扩展为应聘者的整体形象和看法,从而忽视对应聘者做出完整客观的评价是()效应。
分类:
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
发表:2024年02月24日 12时02分09秒
作者:
admin
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面试过程中主考官因为应聘者的某些特征或品质,将其扩展为应聘者的整体形象和看法,从而忽视对应聘者做出完整客观的评价是()效应。
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一个作者在用字用词上面离不掉.“套板反应”,在运思布局上面,甚至于在整个人生态度方面也就难免如此。不过习惯力量的深广非我们意料所及,沿着习惯去做,总比新创较省力,人生来有惰性,常使我们不知不觉地一滑就滑到“套板反应”里去。你如果随便在报章杂志或是尺牍宣言里面挑一段文章来分析,你就会发现那里面的思想情感和语言大半都由“套板反应”起来的。韩愈谈他自己做古文,“惟陈言之务去”。这是一句最紧要的教训。语言跟着思想情感走,你不肯用俗滥的语言,自然也就不肯用俗滥的思想情感,你遇事就会朝深一层去想,你的文章也
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