减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数，根据多个考核结果取()值。

减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数，根据多个考核结果取()值。

分类：人力资源开发与管理（四川）(06093-sc)
发表：2024年02月24日 12时02分14秒
作者： admin
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减少偏见效应的有效方法是增加考核主体的人数，根据多个考核结果取()值。

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