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简述整体薪酬战略建立的步骤。

（1）全面评价组织内外部环境对薪酬的影响；（2）根据组织内外部环境，制定薪酬决策，形成薪酬战略；（3）制定相应的薪酬系统来实现薪酬战略；（4）评价和调整薪酬系统，以使其适应不断变化的内外部环境。