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简述外部招聘的优缺点。

外部招聘具有以下优势；①招聘范围广、选择余地大；②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；③能够为组织输送新鲜血液。
外部招聘的局限性：外聘者对组织缺乏深入了解；组织对外聘者缺乏了解；对内部员工积极性造成打击等。
外部招聘的方式也多种多样，如刊登广告、举行招聘会、猎头公司、校园招聘等，可以根据企业实际情况进行选择。