绩效面谈的主要目的是( )

绩效面谈的主要目的是( )

分类：人力资源管理（一）(000147)
发表：2024年02月24日 12时02分02秒
作者： admin
阅读： (1)

绩效面谈的主要目的是( )

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

正确答案是A

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