试述霍兰德的人业互择理论。
1、霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸。他将人格分为六种基本类型,也将职业分为相应的六种类型。职业选择取决于人格与职业的相互作用。
2、霍兰德假设:在我们的文化里,大多数人可以分为六种人格类型,这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。
（1）现实型(R):有运动机械操作的能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。
（2）传统型(C):喜欢从事资料工作,有写作或数理分析的能力,能够听从指示,完成琐细的工作。
（3）企业型(E):喜欢和人群互动,自信、有说服力、领导力,追求政治和经济上的成就。
（4）研究型(I):喜欢观察、学习、研究、分析、评佔和解决问题。
（5）艺术型(A):有艺术、直觉、创造的能力,喜欢运用想像力和创造力,在自由的环境中工作。
（6）社会型(S):擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
3、尽管大多数人的人格类型可以主要的划归为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近与另外两种人格类型，也能适应两位两种职业类型的工作。
4、霍兰德用六边形图简明地描述了六种类型直接的关系。
5、霍兰德认为，最为理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。
6、如果个人能够获得与其人格类型相一致的工作环境，则可以寻找与其人格相接近的职业环境。
7、霍兰德的人业互择理论主要通过人格类型与职业类型的匹配来说明个人职业选择和职业适应的问题。