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构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是
分类:
人力资源管理(一)(000147)
发表:2024年02月24日 12时02分11秒
作者:
admin
阅读:
(2)
构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是
A.业绩评定法
B.问卷调查法
C.行为事件访谈法
D.随机抽样调查法
正确答案是A
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简述无权代理人的无权代理行为给第三人造成损害的,赔偿责任的构成要件。
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