仅适用于小规模组织的工作评价方法是（ ）
A、排序法
B、评分法
C、职位分类法
D、要素比较法
【正确答案】：A
【题目解析】：排序法是一种仅适用于小规模组织的工作评价方法。它主要是根据职位的相对价值进行排序，并以此为依据确定工资水平。这种方法的优点是简单易行，适用于规模较小、结构简单、职位类型较少的企业。但是，它也存在一些缺点，比如评价标准过于主观，缺乏科学依据，可能会导致不公平和不合理的工资分配。因此，在选择工作评价方法时，需要根据企业的规模、组织结构和职位类型等因素进行综合考虑，并选择适合的方法。
