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()一般是通过对不同任务简洁、明了和直观描述来揭示的,是工作分析的主要内容。
2024年08月15日 09时08分02秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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人事行政与社会行政同属于
2024年08月15日 09时08分01秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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()比较适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析,而不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。
2024年08月15日 09时08分00秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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评估会议的原则中,()是指所有评价必须采用书面形式进行,原始资料由人力资源部进行妥善保存。
2024年08月15日 09时08分59秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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工作评价委员会的成员不包括()
2024年08月15日 09时08分58秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()
2024年08月15日 09时08分56秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,包括清岗、完善工作说明书评价前的准备工作,所谓清岗就是()
2024年08月15日 09时08分55秒
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工作评价方法中的排序法的操作步骤是()
2024年08月15日 09时08分54秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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工作分析指标体系的构建方法中,通过对岗位特征的自我观察来确定分析的指标体系是()
2024年08月15日 09时08分53秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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()是对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定。
2024年08月15日 09时08分51秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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智力水平不包括的能力有()
2024年08月15日 09时08分50秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析指的是()
2024年08月15日 09时08分49秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合指的是()。
2024年08月15日 09时08分48秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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从分析切入点划分,工作分析有岗位导向型、人员导向型与()。
2024年08月15日 09时08分46秒
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分类:工作分析与评价(笔试)(41759)
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下列缩写符号中,哪一个是职能工作分析法的缩写()
2024年08月15日 09时08分45秒
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