下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（ ）
A、职位分类法和排序法
B、评分法和要素比较法
C、排序法和要素比较法
D、职位分类法和评分法
【正确答案】：C
【题目解析】：排序法和要素比较法都属于岗位间相互比较的方法。 排序法是一种最简单的岗位评定方法，它是由评定人员根据自己的判断，对某类岗位的整体价值作出评估，然后将每一岗位与其他岗位一一进行比较，确定其价值的相对高低，并进行排序。这种方法操作简便，但容易受评定人员主观因素的影响，产生误差。 要素比较法是一种更精细、更系统的工作评价方法，它将岗位评价分解为若干要素，然后按照每个要素分别进行比较，最后得出每个岗位的总体评价。这种方法能够更全面地考虑岗位的各个方面，评价结果相对更准确。 这两种方法都属于岗位间相互比较的方法，通过比较不同岗位之间的相对价值来确定每个岗位的等级和薪酬水平。
