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调研发现，越来越多的跨国公司采用( )来分析公司的人员培训与发展需求。
A、前瞻性模型
B、胜任力特征模型
C、培训需求差距分析模型
D、Goldstein模型
【正确答案】：B
【题目解析】：p96，调研发现，越来越多的跨国公司采用胜任力特征模型来分析公司的人员培训与发展需求