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试述培训需求分析的目的
【正确答案】：(l)确认差距。包括两个方面，①绩效差距②完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。 (2)改变原有分析，从而适应内外环境的变化 (3)促进人事分类系统向人事开发系统转换。 (4)提供可供选择的解决问题的方法。 (5)形成一个信息资料库，为培训后的效果评估做准备。 (6)决定培训的成本与价值。 (7)了解员工个人需求，为获得组织对培训的支持创造有利条件。