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简述员工培训与绩效管理的关系。
【正确答案】：绩效管理包括制订绩效计划、绩效考核、绩效反馈等环节，其中绩效考核和绩效改进与员工培训相对接，绩效考核能够反映企业员工的工作状态与工作效益，从而更好地确定要参与培训的人员，制订详尽有效的培训计划，同时，通过培训之后的培训效果评估的反馈信息，能够考察员工各方面素质是否通过培训得到了提升和改进，从而考察培训工作的作用和效果，并作为晋升和奖励的依据。