行为锚定等级评价法的优点有（ ）
A、对员工绩效的考量更加精确
B、绩效考评的标准更加明确
C、具有良好的反馈功能
D、具有良好的连贯性
E、考评维度清晰，绩效要素独立性强，利于客观评价判断
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：尽管使用行为锚定等级评价法要比便用其他的绩效评估方法花费更多的时间,但是很多人认为行为锚定等级评价法有很多其他方法不可比拟的优点:1.对员工绩效的考量更加精确。由于参与行为锚定等级体系编制的人 数较多，且多为熟悉岗位、专业技术性强的人员，所以行为锚定等级评价法相 比其他的考核方法来说,能更准确地对工作绩效进行考核。2.绩效考评的标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的 具体文字描述一一对应，考核者能更清楚地了解“非常好”和“一般”等各种绩 效等级上的工作绩效之间的差别。3.具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多 必要的信息。4.考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强.有利于综合客观地评价 判断。行为锚定等级评价法下，各种工作绩效评价要素之间具有较强的相互 独立性。将众多的关键事件归纳为5—10种绩效要素，使得各绩效要素之间 的相对独立性很强。在这种评价方法下，评价者不太可能仅仅因为某人的一 个要素所得到的评价等级高，就将此人的其他所有绩效要素等级都评定为 高级。5.具有良好的连贯性。行为锚定等级评价法使用时要求对被考评者使 用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连 贯性和可靠性。P318
