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属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是
分类:
绩效管理(江苏)(05963-js)
发表:2024年08月17日 10时08分00秒
作者:
admin
阅读:
(1)
属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是
A、排序法
B、自我报告法
C、业绩评定法
D、不良事故考核法
【正确答案】:A
【题目解析】:排序法又称个体排序法、排队法,是一种应用比较早的考评方法,通常要求考评者根据某- -考核要素或绩效标准,一般是总业绩,将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列,业绩最高的被考评者排在最前面,业绩最差的排在最后的一种考核方法。排序法按操作过程的不同分为三种类型:简单排序法、平均比较法、交替排序法。P320-P321
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