在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励，称为( )
A、绩效加薪
B、特别津贴
C、特殊奖金认可计划
D、绩效奖金
【正确答案】：C
【题目解析】：特殊奖金认可计划是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企 业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励。 这种奖励可以是现金，可以是物质奖励，也可以是荣誉称号等精神奖励。与 业绩加薪和绩效奖金不同的是，特殊绩效奖金认可计划具有非常高的灵活 性，它可以对那些出乎意料的、各种各样的单项高水平绩效表现进行奖励。 比如.某电子公司人力资源部职员A根据多年人事档案管理的经验，设计了 一套系统软件，对全公司专业技术人才分类统计、分专业保存，建立了电子 人才储备库，为公司进行专业人才调配提供了快速、方便的通道，受到了总 经理和同事们的充分肯定，公司拿出2000元现金作为对他发明设计这套软 件的奖赏。P290
