当评定者对‘‘个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一绩效考核误差的类型被称为
A、晕轮误差
B、近因误差
C、首因误差
D、溢出误差
【正确答案】：A
【题目解析】：晕轮误差。通常又称为晕轮效应，是指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全,产生评估误差。它表现为在员工绩效评估过程中,评估者往往会因为被考核者在某一特性上受到很高评价(如工作态度)，而高估其他特性(如工作质量),将被考核者某- -优点或缺点扩大,造成“一好百好，一-差百差"的评估偏误。当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，尤其是在对那些没有量化标准的因素(如主动性、积极性、团队合作精神、奉献精神等)进行考核时,晕轮效应是最容易发生的。P207
