绩效指标的设计原则包括（ ）
A、战略相关性
B、高效度
C、高成长
D、高收益
E、高信度
【正确答案】：ABE
【题目解析】：选择使用何种绩效考核方法，很大程度上取决于运用绩效考核所要达到的目的，而不同的绩效考核方法所运用的考核指标也各不相同。尽管不同的绩效考核方法在设计和甄选考核指标时的思路和方法不尽相同,但它们又都，共同遵守着一-些基本的原则，都必须就某些共同的要素进行仔细斟酌。一般来说，在设计绩效考核指标时有四个基本的要素需要着重考虑:战略相关性、标准的缺陷、标准的污染和可靠性。P303
