权衡激励模式基础为亚当斯提出的什么理论( )
A、需求层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、公平理论
【正确答案】：D
【题目解析】：权衡激励模式的基础确实源于美国管理学家亚当斯提出的公平理论。 亚当斯认为，在企业环境中，员工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理，以及自己是否受到了公平的对待。这种公平感源于员工对所付代价与所得报酬的比较，前者包括技能、经验、经历、工作绩效等，后者则表现为工资报酬、组织对其承认和尊重的程度、提升、人际关系的变化等。当员工感到自己所付代价与所得报酬之比同他人相等时，会产生公平感；反之，则会产生不公平感，并可能采取消极行为。 权衡激励模式正是利用员工的这种比较评价心理及感受公平的心理，通过创造公平环境来激励员工的积极行为。该模式强调在激励过程中要注重公平性和公正性，以确保员工能够感到自己的努力得到了应有的回报，从而激发其更大的工作热情和创造力。 因此，可以说亚当斯的公平理论为权衡激励模式提供了坚实的理论基础，有助于指导企业在实践中更好地运用这种激励模式，提高员工的工作积极性和满意度。
