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行为绩效论将绩效解释成( )
A、“行为”
B、“输入”
C、“过程”
D、“产出”
【正确答案】：C
【题目解析】：行为绩效论确实将绩效解释成“过程”。这种观点认为，绩效并非仅仅是一个结果或产出，而是员工在工作过程中所表现出的行为以及这些行为所构成的整个过程。它强调绩效是一个动态、持续的过程，涵盖了员工在工作中所付出的努力、采取的策略、展现的技能以及取得的成果等多个方面。