绩效面谈表

绩效面谈表是用于记录员工绩效考核面谈内容的表格，它有助于管理者与员工就工作表现、成就、改进方向等方面进行沟通。以下是一个简化的绩效面谈表模板，您可以根据实际情况进行调整：

绩效面谈表
被考核人姓名：
所属部门：
面谈时间：
考核周期及当期：
考核分数：
岗位：
直接上级领导姓名：
工作评估：
- 工作进展情况
- 工作态度
- 工作方法
- 存在的问题(不良绩效描述中的行为表现和能力目标)
绩效改进措施：
- 改进内容
- 执行时间
- 辅导人
- 主要措施
- 目标
- 效果
下个考核周期重点工作安排及要求：
被考核人签字：
日期：
直接上级领导签字：
日期：
分管领导意见：
日期：

使用绩效面谈表时，请确保：

  1. 沟通内容真实可靠。

  2. 被考核员工在面谈记录表上签字确认。

  3. 面谈内容根据实际情况适当调整。

  4. 绩效面谈后，规定时间内将面谈表交人力资源部汇总。

请根据您的具体需求调整上述模板，并确保所有相关信息都被准确记录

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