管理学家西蒙曾经说过：“管理工作的关键在于领导者，领导艺术的核心在于激励下属主动积极地工作”。你如何理解这句话？结合实际谈谈如何在园所管理中调动人的积极性？
【正确答案】：这句话的意思是说在现代管理的过程中，调动积极性不仅是管理者的一种工作手段，而且是管理者对有效管理理想境界的一种追求。
（1）树立员工是园所生存基础的管理理念调动员工的积极性，最重要的是管理者应该转变观念。管理者应该明确，园所组织的生存是以员工的主动性与积极性为基础的。所以，调动员工积极性，首先要让员工从单纯接受管理的被动地位中解脱出来，确立员工在组织中的管理地位。如果员工无法确立起应有的管理地位，那么，员工积极性的调动就会丧失其存在的认识基础，并成为一种空洞的口号，而无任何管理的价值。
（2）形成管理对象与管理主体统一的管理关系。管理者在管理过程中，必须强化员工的主体地位，这种地位越强化，员工的积极性也就越高。但是，在强调确立员工管理主体地位的同时，又不能否认员工接受组织管理的必要性。因为在管理过程中，员工与管理者是相互制约、相互促进的。管理者在实施管理的同时，还要注意充分发挥员工的主体作用，要协调好管理对象与管理主体的关系，并建立相应的管理方式，在改善管理关系的基础上进一步调动员工的积极性。
（3）满足员工的发展需要。
①管理者应该了解员工的经济与生活状况，尽量满足他们提高经济收入、改善生活条件的需要。
②管理者应该理解和满足园所的教职工被尊重、被信任的心理需要。
③管理者应该满足员工文化学习和业务进修的需要。
④管理者应该注意满足员工对改善工作条件的需要。
实际上，调动员工积极性不是一个管理口号，而是管理过程中的行动纲领。它需要管理者从管理观念到管理行为，从管理组织到管理过程，不断地加以实践与研究，不断地完善调动员工的积极性的管理方法。尤其是在当前正处于改革的时代，环境在变化，要求在提高，如何调动员工积极性已经成为新时期管理者的一个永恒的主题。
