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XYZ有限公司的标准工作时间是每周35小时，标准工资率是每小时8.5元。公司预计员工每小时生产20件产品。如果员工的产量超过这一水平，公司将给予额外奖励。奖励标准:如果完全符合质量标准，则每件奖励3元；如果存在瑕疵，则每件奖励2元。以下是三位员工的工作情况：
员工1——每周工作35小时，800件产品，其中20件瑕疵品。
员工2——每周工作35小时，700件产品，没有瑕疵品。
员工3——每周工作35小时，900件产品，其中60件瑕疵品。 

解释计时工资和计件工资的区别。
【正确答案】：

计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资；可以参照标准工作周来设置；如果工人超过了工时标准，他们就有资格按照超正常工资率获得超时报酬，例如按1.5倍或双倍工资率。
计件工资：员工按其生产的每件产品约定的工资率获得报酬；是一种简单的激励计划；员工生产的数量越多，获得的报酬越高。 

【题目解析】：计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资；可以参照标准工作周来设置；如果工人超过了工时标准，他们就有资格按照超正常工资率获得超时报酬，例如按1.5倍或双倍工资率。 计件工资：员工按其生产的每件产品约定的工资率获得报酬；是一种简单的激励计划；员工生产的数量越多，获得的报酬越高。