A、准确性高和适应较快
B、节约经费
C、制造矛盾和抑制创新
D、保持组织的稳定性
E、为企业树立良好的形象
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：内部招聘优点：①能够有效地激励员工。②企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较的了解，能很快胜任工作。③能减低招聘风险。④为员工创造晋升的机会。⑤节约招聘成本。⑥有利于培养员工的奉献精神。⑦有助于企业文化的形成。缺点：①容易造成“近亲繁殖”。②可能造成内部矛盾。③失去选取外部优秀人才的机会。④除非有很好的发展或培训计划，内部晋升者不会再短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。
答案：优点：①能够有效地激励员工。②企业对内部选聘的人员比较了解，内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较的了解，能很快胜任工作。③能减低招聘风险。④为员工创造晋升的机会。⑤节约招聘成本。⑥有利于培养员工的奉献精神。⑦有助于企业文化的形成。
缺点：①容易造成“近亲繁殖”。②可能造成内部矛盾。③失去选取外部优秀人才的机会。④除非有很好的发展或培训计划，内部晋升者不会再短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。