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人力资源规划是为实现组织的目标与任务,准备完成人力资源的数量、质量、 等符合组织特定目标的技术。
分类:
网络经济与企业管理(00910)
发表:2024年09月11日 22时09分22秒
作者:
admin
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人力资源规划是为实现组织的目标与任务,准备完成人力资源的数量、质量、 等符合组织特定目标的技术。
【正确答案】:人力资源规划是为实现组织的目标与任务,准备完成人力资源的数量、质量、结构等符合组织特定目标的技术。
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进入21世纪以来,国内某民营电缆生产企业Y公司,由于其产品市场定位准确、质量稳定,产品的国内外市场认可度不断提升,产品销售额和出口额年平均增长率分别为10%和15%;员工也从原来的不足100人增加到了现在的2000多人,企业规模迅速扩大。然而,企业采用的仍然是成立之初的直线型组织结构。公司创始人,董事长兼总经理J总既管销售,又管生产,是一个非常能干的管理者。近几年,J总感觉到工作越来越繁重,企业生产经营让他应接不暇。Y公司的电缆生产是按定单生产,基本由J总下达生产指令。碰到交货紧,往往是J总带头
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