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关于人力资源管理与传统的劳动人事管理的区别，以下说法不正确的是(   )
A、人力资源管理把人力看成成本，传统的劳动人事管理把人力看成资源
B、人力资源管理主要进行资源管理，传统的劳动人事管理主要进行行政管理
C、人力资源管理设计出调动人积极性的管理模式，传统的劳动人事管理恪守进、管、出
D、人力资源管理视野广阔，传统的劳动人事管理视野狭小
【正确答案】：A
【题目解析】：传统人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源。