试论述人力资源管理改进的相关工作。
【正确答案】：人力资源管理改进的相关工作主要有以下几方面： (1)人力资源管理组织职能保障。人力资源部门和各直线部门要共同承担人力资源管理的工作。 (2)人力资源规划。企业应该根据发展战略和组织目标进行人力资源的系统规划。 (3)工作分析与岗位评价。做好工作分析和岗位评价工作，为建立合理的薪酬体系奠定基础。 (4)培训管理绩效。现代企业系统培训的模式是公司未来培训j模式的必然选择。公司未来的培训要将专业素质培训和人格素质培训结合起来，要体现多样性、多元化的原则，综合提高培训的效益。 (5)考核管理。人力资源管理理论认为，在企业不同的发展阶段，应侧重不同的考核目的。企业考核系统结构一般包括四个方面：一是考核要素子系统。二是考核指标子系统，三是计量子系统，四是评价子系统。 (6)薪酬体系设计。设计薪酬体系要遵循公平性、竞争性、激励性和适应性的原则。薪酬的各组成部分体现出不同的刚性和差异性特点，公司可以根据不同的职系采取相应的薪酬模式。 (7)职业生涯管理。职业生涯开发与管理应立足于员工潜能开发。并以满足员工需求与发展为目标。职业生涯管理要突出员工职业发展与内在价值满足的统一。按照员工职业生涯发展指导员工培训。
【题目解析】：考点：人力资源管理改进的相关工作。
