人力资源管理主要存在的风险包括( )。
A、人力资源缺乏或过剩，结构不合理
B、人力资源开发机制不健全
C、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
D、人力资源退出机制不当
E、高管重视人力资源建设
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：人力资源管理需关注的主要风险包括：1. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。2. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。3. 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
