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团队绩效评价指标设计的原则—— SMART 原则中“M”代表可衡量
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：团队绩效评价指标设计的原则（ SMART 原则） S：具体；M：可衡量；A：可实现；R：切实；T：有时限。