下列关于团队与团体的区别描述不正确的是()。

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    将每个成员都培养成“多面手”，体现了团队在组织管理中的哪项作用()。

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      团队最核心的力量是()。

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        团队管理被引入欧洲，并由此团队管理在世界蓬勃发展起来的时间是()。

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          下列团队属于多功能型团队的是()。

          下列团队属于多功能型团队的是()。
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            问题解决型团队一般由()个计时工作的雇员组合而成。

            问题解决型团队一般由()个计时工作的雇员组合而成。
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              团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是()。

              团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是()。
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                没有管理者的团队类型是()。

                没有管理者的团队类型是()。
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                  20世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是()。

                  20世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是()。
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                    研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到()。

                    研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到()。
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                      对于不同的团队成员，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同，体现了激励的什么原则()。

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                        斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论()。

                        斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论()。
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                          研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的()。

                          研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的()。
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                            以下哪项不属于以团队为基础的激励工资()。

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                              从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是()。

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