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简述冲突对团队管理造成的正面影响。

冲突对团队管理造成的正面影响：
（1） 解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革。
（2） 在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性。
（3） 冲突可能形成一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力。