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简述团队规范的积极意义和消极意义。

团队规范有积极、消极两方面的意义。积极的意义是减少了团队行为的不确定性。当员工理解并接受了团队规范时，对自己在团队中的行为就会更加自信，也倾向于加强同团队其他成员的合作。而在消极的意义上，团队规范所要求的一致性多少会限制团队成员的积极性和创造力。遵守规范的成员有时候会把一些有创造力的行为看做是越轨行为，从而进行排斥，甚至打击。