安利公司是美国著名的直销企业，主要经营日用消费品，涵盖了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，安利同时兼任生产及销售商。安利公司于1998年7月获得国家相关部门的正式批准，在中国采用自设店铺并雇佣推销人员的方式经营。
安利公司的奖励制度分为奖衔表扬、奖金奖励和旅游奖励三部分。
一、奖衔表扬
通过颁发奖衔来肯定勤奋向上的职员，是不少商业机构及学术、体育、文教组织的普遍做法。安利为表扬营销人员在不同阶段的成就，设有银章、金章、直系、红宝石、明珠、蓝宝石、翡翠、钻石等奖章，颁发给营业主任及营业经理。当然，营销人员在争取各项奖章时必须注意打好基础并持续努力，否则所得到的荣誉可能只是昙花一现。
二、奖金奖励
安利企业的各项报酬、奖金，全部以产品销售业绩为计算基础，与入职时间先后、获奖衔高低无绝对关系。各营销人员取得奖金的机会均等，奖金来自公司提拔的市场开拓经费，是公司正常营运开支的一部分。安利颁发给营销人员奖衔及奖金花红包括领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠花红、钻石花红、行政钻石花红。
三、旅游奖励
安利每年都会举办各类旅游研讨会，邀请符合制度业绩标准并严格遵守《安利营销人员守则》等有关规章的营销人员免费出席，让来自各地的绩优员工聚首一堂，交流业务心得与体验，并直接与安利高层管理人员沟通，为更好地完成未来的销售工作加油打气。安利(中国)自开业以来，就曾经在泰国曼谷、芭提雅，香港、意大利罗马及美国奥兰多等地举行过旅游研讨会。
请回答:
(1)安利公司通过哪些方式对员工进行激励?
(2)安利公司的激励方式有何特殊性?
（1）安利公司是通过奖金激励、个人发展激励这两种方式对员工进行激励的。
（2）安利公司通过奖金激励，将员工贡献、收入及企业效益三者有机结合在一起，充分调动了员工的积极性，具有很强的刺激功能。
同时，安利公司又对员工进行个人发展激励，举办各类旅游研讨会不仅可以使员工扩大知识范围，学习新的技能，并拓宽与同行之间的交往，为团队的发展带来全新的视角，还能使员工承担更大的责任和接受更具挑战性的工作，为其提升到更重要的岗位创造条件。