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下列关于绩效管理与传统部门考核的区别,正确的是
A、目的:传统部门考核侧重奖惩:绩效管理侧重绩效改善
B、重点:传统部门考核是将来表现,绩效管理是过去表现
C、对象:传统部门考核以事为主,绩效管理以人为主
D、主管角色:传统部门考核是教练,绩效管理是裁判
【正确答案】：A
【题目解析】：关于绩效管理与传统部门考核的区别,正确的是目的:传统部门考核侧重奖惩:绩效管理侧重绩效改善