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简述团队建设性冲突的处理方法
分类:
团队管理(10426)
发表:2024年09月09日 21时09分32秒
作者:
admin
阅读:
(11)
简述团队建设性冲突的处理方法
【正确答案】:1)培训:包括两个方面,一是培养团队成员正确的冲突观,在激励建设性冲突的同时,抑制其向破坏性冲突转化。二是为团队成员提供更多信息。2)鼓励:其中包括公开鼓励与沉默鼓励。3)人事调整:适当的人事调整可以刺激建设性冲突的产生。4)适当拖延时间,让冲突更加明朗化:管理人员不参与冲突情境,但是有限制地让冲突继续存在。
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