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简述破坏性冲突的处理方法
分类:
团队管理(10426)
发表:2024年09月09日 21时09分33秒
作者:
admin
阅读:
(12)
简述破坏性冲突的处理方法
【正确答案】:1)直面冲突:在必要的时候,要将冲突进行暴露,使冲突的各种因素明朗化,排除误会,指出实质,寻找解决冲突的途径,是非曲直最后由冲突的双方自己来判断。2)回避:回避是指在冲突的情况下采取退缩或中立的倾向。3)沟通:通过沟通,找到双方的分歧所在,并通过协调冲突动因之间的关系来说服双方理解、接受彼此的分歧或矛盾,从而达到消解冲突的目的。4)强迫:强迫是指利用奖惩或激励的权利来支配他人,迫使他人遵从管理者的决定。
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Some representatives of US business ,
seething
over what they view as protectionist EC policies ,praised this action.
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